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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　9月25日，2024年珠海·遵义东西部医疗协作暨对口合作联席会在遵义市举办。广东省珠海市卫生健康局、遵义市卫生健康局、贵州航天医院、遵义市中医院以及遵义市妇幼保健院相关负责人出席。贵州航天医院、遵义市中医院及遵义市妇幼保健院分别就各自在东西部医疗协作中的工作进展、成果及面临的挑战进行了汇报。珠海市卫

　　　　本文转自：人民网-重庆频道活动现场。主办方供图人民网重庆9月25日电 （记者胡虹）为进一步加强法治文化产品创作传播力度，有效提升城乡居民法治素养，24日，由綦江区委宣传部、区委政法委、区司法局、团区委、区普法办联合主办，三角镇人民政府、红岩村村民委员会承办的“乡村振兴·法治同行”法治文艺巡演暨“典绘