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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　图为2024年京津冀非物质文化遗产博览会活动现场。廊坊市委宣传部供图河北新闻网讯（河北日报记者刘杰通讯员王巍）9月24日，由京津冀三省市文旅厅局指导，廊坊市文化广电和旅游局主办的“2024年京津冀非物质文化遗产博览会”在廊坊市香河县运河中心码头圆满落幕。本次博览会以运河为纽带，汇聚五大特色板块，邀请

　　　　本文转自：人民网-四川频道“终于亮了，我的夹江媳妇这次春节回来再也不得抱怨我们麒麟村没得路灯啰。”望着自家门前刚刚调试好的崭新路灯，村民王素琼高兴地说。阆中市妙高镇麒麟村地处偏远，山高沟深，距市中心41公里，是一个典型的旱山村。脱贫攻坚以来，政府投入大量资金用于改善环境和发展生产，但是受制于区位条件