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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-安徽频道“组织上经常对我开展谈心谈话，是对我的关心提醒。警示教育片中的青年干部沉痛忏悔，深刻告诫提醒我们要守住底线，敬畏权力。”在参加国网蒙城县供电公司纪委组织的围绕“青年”和“清廉”为主题的教育活动后，青年骨干葛思伟分享了自己心得体会。为进一步加强对公司年轻干部的教育监督，蒙城公

　　　　本文转自：人民网-湖南频道消防疏散通道是“生命通道”，任何单位和个人不得随意占用。近日，湖南省邵阳市新宁县万家利家居店因占用消防疏散通道被依法罚款2000元。前期，新宁县消防救援大队在开展日常消防监督检查时，发现位于新宁县金石镇万象城8栋2楼的新宁县万家利家居店西侧疏散楼梯间有大量家具堆积，占用消防