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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　河北新闻网讯（通讯员韩锦艳）近日，由中国草学会、河北省科协主办，张家口市科协、河北北方学院承办的“2024年全国科普日张家口主场系列活动”——生态保护与“两区”建设专题科普报告会在河北北方学院举办。报告会特别邀请中国农业大学教授、中国草学会副理事长、河北北方学院特聘教授王堃，中国林业科学研究院湿地研

　　　　本文转自：人民网-湖南频道为深入贯彻落实党中央、国务院关于支持创新型中小微企业高质量发展的决策部署，进一步提升中小企业创新能力和专业化水平，国家开展了全国范围的“创客中国”中小企业创新创业大赛。长沙市工业和信息局、长沙市财政局积极响应国家号召，主办了2024年“创客中国”长沙市中小微企业创新创业大赛