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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-云南频道全国民族团结进步模范个人熊光泽：一支笔只写两个字 一寸土守护一辈子9月27日上午，全国民族团结进步表彰大会在北京举行，云南省文山壮族苗族自治州马关县金厂镇罗家坪村村民熊光泽被表彰为全国民族团结进步模范个人。一件事，坚守一阵子，容易；坚守一辈子，很难；坚守几代人，更难。在祖国

　　　　王婷婷9月6日，一场别开生面的“金融知识赶大集”在遵义市赤水市宝源乡热闹开场，建行贵州省分行的志愿者们用通俗易懂的语言，把金融知识送到群众身边，打通金融教育宣传“最后一公里”。金秋九月，无论在农村、社区、校园还是企业、商圈，总能看见贵州建行人宣传金融知识的身影。结合“金融教育宣传月”系列主题活动，该