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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-辽宁频道9月27日下午，锦州开放大学举行辽宁老年大学锦州分部、锦州老年大学揭牌仪式暨庆祝中华人民共和国成立75周年教学成果展演。揭牌仪式上，辽宁开放大学党委书记伊焕斌、锦州市人民政府副市长孙志海、锦州市教育局副局长任宝国、锦州开放大学党委书记韩智玲共同为辽宁老年大学锦州分部、锦州老

　　　　鲁网9月28日讯（记者 孙强）为迎接即将到来的国庆节，近日，胶州市文明办走进洋河镇组织开展“文明家庭访展馆 红色记忆迎国庆”活动。在这个特殊的日子里，洋河镇的文明家庭代表们怀着崇敬的心情走进红色记忆展览馆。展览馆内，一幅幅珍贵的历史照片、一件件饱经沧桑的革命文物，仿佛将人们带回到了那段波澜壮阔的革命