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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　9月29日，“2024尼山敬师礼”在山东济宁曲阜尼山圣境金声玉振广场举行，通过沉浸式体验新礼仪，展现对师道尊严的礼敬和传承，让广大师生深切感受中华文化的深厚底蕴，进一步坚定文化自信。走进尼山圣境金声玉振广场，2575名学生面向孔子雕像，在老师带领下“正衣冠”，行“敬师礼”。全场合唱敬师礼主题歌《尼山

　　　　本文转自：人民网-安徽频道近日，芜湖市湾沚区政府印发《芜湖市湾沚区高质量走出去、高水平引进来行动计划（2024-2027年）》，从境外市场开拓、服务能力提升、体制机制创新等多维度出台了14项具体举措，更大力度吸引和利用外资，推动外贸稳规模优结构，推进全区高水平对外开放，加快建设“一城两区”，实现开放