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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　9月25日，大连大学—临沂市中心医院同等学力人员申硕联合培养基地揭牌仪式在临沂市中心医院举行。临沂市中心医院党委书记田相同在讲话中对医院基本情况、教学工作、学科建设、科研工作等方面进行了介绍。他强调，人才是医院发展的核心竞争力，在职攻读硕士学位是在职医务人员提升业务能力、进行学历后再教育的有效途径，

　　　　本文转自：人民网-广西频道人民网南宁9月27日电 南方有嘉木，茉莉最飘香。9月26日，2024年茉莉花茶产销形势分析会暨茉莉花产业创新主题交流会在南宁举行。来自全国各地的茉莉花茶生产企业、专家学者、行业协会代表及自治区、南宁市与横州市的政府机构代表、茉莉花茶产销企业代表汇聚一堂，共同探讨和推动茉莉花