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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-广西频道在新中国成立75周年之际，为持续深化党史学习教育，9月24日，农银人寿柳州党支部组织党员干部前往柳州市军事博物馆开展“学党史忆峥嵘 庆华诞谱新篇”主题党日活动，引导员工探寻党史军史，坚定理想信念。参观柳州市军事博物馆合影。石维莉摄柳州市军事博物馆是一座集科普、国防、爱国主义

　　　　鲁网9月27日讯（记者 李瑞瑞 实习记者 王振胜）9月27日，东明县召开“三亮专题行动暨优化营商环境”马头专场主题系列新闻发布会，马头镇相关负责人出席发布会，并回答记者提问。据介绍，近年来在东明县各级政府大力优化营商环境、加紧建设人民满意政府的浪潮中，东明县马头镇以“三亮”专题行动为关键着力点，稳步