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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　浴堂街34号。 市档案馆供图□南京日报/紫金山新闻记者 邹伟祝东秀 通讯员朱亚东南京市档案馆里珍藏着一张黑白照片，照片中是一座看上去非常普通的老房子，它是曾经的浦镇机厂工会浴室，地址在今天的南京江北新区顶山街道浴堂街34号。102年前，这里是南京地区第一个中共党组织的革命活动地。故事要从1912年说

　　　　河北新闻网讯（河北日报记者张晓超）9月25日，河北省女医师协会知名专家专业委员会成立。知名专家专业委员会汇聚了省内不同学科的优秀女医师，她们将发挥专业优势，加强团队合作，共同攻克医疗难题，为患者提供更加优质、高效的医疗服务。知名专家专业委员会将建立健全工作机制，制定详细工作计划，定期组织专家们深入偏