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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　(通讯员:廖金明、张彬、凌三福、高翔)9月27日,2024年江西省赣州市房屋市政建筑施工“质量月”观摩活动现场交流会在中建四局于都嘉福·尊品二期项目顺利举办。赣州市于都县住建系统相关单位、企业和各在建项目建设、施工、监理单位项目负责人代表约120人参加此次活动。本次观摩以“加强质量支撑、共建质量强市

　　　　本文转自：人民雄安网人民网雄安9月27日电 （记者李兆民）为进一步提升雄安新区项目管理能力和水平，落实高质量发展要求，护航“雄安质量”，近日，由雄安人才发展集团、河北雄安新区应急管理协会主办，中国铁建和中国交建承办的“雄安新区项目管理研修班”在雄安人力资源服务产业园成功举行，来自中国铁建和中国交建的