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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-江苏频道9月26日，江苏省交通运输厅联合省公安厅、省交通控股公司发布了2024年国庆假期公众出行服务指南，预计全省公铁水空发送旅客总量约1802万人次，将创历史新高。今年国庆假期为10月1日至7日，收费公路继续对7座以下小型客车免收车辆通行费。较长的假期和适宜的气候将进一步激发群众

　　　　本文转自：人民网-安徽频道近日，在这个充满活力的时节里，阜阳城再次因音乐而沸腾。2024年第二届斑马音乐节在万众瞩目中圆满落幕。不仅展现了斑马精酿作为啤酒品牌独特的音乐情怀，更彰显了阜阳市政府卓越的公共服务能力与城市魅力。斑马音乐节现场。此次音乐节不仅邀请了国内外知名音乐人及乐队，以精湛的技艺和深情