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要打造优质的人才生态环境。人才集聚是一项复杂的系统工程，人才能否向某一区域流动和集聚，关键看该区域是否具有促进人才发展的良好人才生态环境。要打造优质的经济环境，要以经济高质量发展持续提升人才吸引力，为区域经济发展和创新活动源源不断注入新鲜血液。要打造优质的文化环境，营造爱才、惜才、敬才、容才的文化环境，让人才的创新活力充分迸发，创造源泉汩汩涌流。良好的人才制度是集聚人才、留住人才、用活人才最重要的环境，要完善人才管理体制，加快转变政府人才管理职能，不断增强人才制度体系的科学性、完备性和先进性，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，把我国制度优势转化为人才优势、科技竞争优势。

要打造高水平的科技人才队伍。战略科学家是科技人才中的“帅才”，是引领科技前瞻布局、带动重大领域创新、推动新质生产力发展的“关键少数”。要大力培养使用战略科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现、培养具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战能力强的科学家。要加强基础研究人才队伍建设，打造体系化、高层次基础研究人才培养平台，让更多基础研究人才竞相涌现。要集聚全球一流科技创新人才，引进培养一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才和高水平创新团队，聚天下英才而用之。青年科技人才富有创造力和创新精神，是推动新质生产力发展的重要生力军，必须优化青年科技人才选拔和培养机制，构建具有国际竞争力的引才用才机制，让人才金字塔塔基更实、塔身更壮、塔尖更高。

要构筑坚实的产业人才队伍。将科技创新成果转化为产业发展新动能新优势，离不开高水平产业人才的支撑和保障。要打造大批一流科技领军人才和创新团队。“卡脖子”关键核心技术攻关人才是战略人才力量的核心组成部分，担负着引领科技自主创新和产业自主可控的重要使命，是支撑新质生产力发展的关键力量。要发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研用协同攻关。要培育大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。高技能人才是推动科技创新成果转化为现实生产力的关键，必须加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才。

　　　　大众网记者 刘建永 潍坊报道古树名木作为“活文“活化石”，是历史文化遗产的重要组成部分，保护管理好古树名本对于弘扬历史文化、建设生态文明、展示城市风貌都具有重大意义。近日，寿光市开展古树名木认捐活动，面向社会公开推出2棵古树名木进行认捐，鼓励党政机关、社会团体、企事业单位及其他社会组织和爱心人士参与

　　　　刺溜沙棘、大果榛子、狐爷山岩茶……9月26日，在第二届中国食品工业品牌博览会“锦绣太原主题馆”内，古交市展区热闹非凡。参展企业积极推介促销，采购商则忙于洽谈合作，观众在琳琅满目的展品间流连忘返。古交市精心挑选40余家企业及合作社，展出70余种产品，成为展会上一道亮丽的风景线。古交，1958年建立古交