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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　鲁网9月28日讯9月上旬，围绕“网络安全为人民，网络安全靠人民”的主题，临沂联通兰山分公司与临沂市兰山区工信局共同入社区入企业开展“2024国家网络安全宣传周电信日”活动。兰山工信局有关领导参加本次活动。活动现场，兰山联通的志愿者们向群众发放防范电信诈骗宣传资料，广泛宣传网络安全法律法规、数据安全、

　　　　鲁网9月26日讯为增强全镇农机手安全作业意识，切实做好“三秋”农业机械化安全生产工作，保障农机作业安全，9月25日，泰安市东平县沙河站镇组织开展“三秋”农机安全生产培训，镇相关负责人、各村农机安全生产协管员、农机手等参加培训。培训中，县农业农村局行政执法大队解洪振科长就农机具的正确使用与维护、农田作