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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　鲁网9月28日讯为全面推动禁毒、反诈宣传教育工作开展，进一步普及禁毒、反诈知识，增强广大在校师生识毒、防骗的意识，营造良好的成长环境，沾化禁毒大队走进沾化区职业中专开展禁毒、反诈宣传活动。民警通过现场授课、发放宣传彩页等形式向同学们讲授毒品、禁毒新媒体推广、反诈知识。民警通过生动的语言向同学们讲解了

　　　　大皖新闻讯 备受关注的合肥“大外环”北环线正在逐步“长成”。9月28日，由安徽水利开发有限公司承建的合滁高速合肥段路基02标项目主线桥面系铺装全部施工完成，为“大外环”北环线向年内主体工程完工的目标奠定了基础。滁合周高速合肥段起于肥东县古城镇，终于长丰县吴山镇，全长85.911公里。其中，合滁高速