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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-江苏频道“我们商场里的商户基本上都是个体户，对税收政策和事项不太了解，税务部门宣传辅导了常见业务的政策和办理流程，很有针对性，对商户们帮助很大。”南京市溧水弘阳家居商场经理韩梅说。今年9月是第三届“全国个体工商户服务月”，期间，南京税务部门推出“春雨润苗”专项行动，聚焦经营主体需求

　　　　9月26日晚，小店区庆祝中华人民共和国成立75周年暨中国人民政治协商会议成立75周年文艺晚会在汾东剧场举行，全区各界700余人欢聚一堂，表演、欣赏20个精彩节目，共同庆祝两个意义非凡的75周年。平阳路街道滨东之光合唱团以一场震撼心灵的大合唱拉开晚会序幕。整场晚会分为上篇《礼赞新中国》和下篇《大美新小