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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-江西频道“嫁女儿是希望她今后生活幸福，不能以彩礼来衡量。”“在家中对待老人要孝顺和睦，家和万事兴！”……连日来，在江西省赣州市会昌县庄口镇大排村，来自该县应急管理局驻村工作队和大排村两委的一群红马甲走街串巷，给村民们发放培育文明新风移风易俗倡议书，面对面宣讲移风易俗知识。活动中，志

　　　　杭州日报讯 “你们看‘点’这个笔画像什么？是不是很像小雨滴？”近日，滨江区浦沿街道钱江湾幼儿园迎来了一位文化特派员——之江书画院执行院长蒋采，他正在为幼儿园小朋友们上书写启蒙课，为孩子们种下一颗“快乐书写”的种子。汉字是书法的载体，为了激发小朋友们对书法的兴趣，蒋采从生活中常见的小物件入手，让大家对