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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。
“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。
“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。
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本文转自：人民网-江西频道为近距离倾听企业心声，了解企业发展需求，近日，江西省九江市德安县车桥镇党委政府组建工作小组走访调研联系包保企业及在建项目，与企业家、项目负责人深入交流，研究解决企业发展及项目建设过程中存在的实际困难，努力推动项目建设加速发展。车桥镇调研组一行先后来到经纶织染企业、裕宁织造厂
www,bcbm2200.com官网河北日报讯（通讯员张丽萍 记者郭晓通）“悦澜湾”是张家口市桥东区新发展的地标性商圈。今年以来，桥东区市场监督管理局因地制宜，建立“悦澜湾”商圈党员信息库，组织召开座谈会征集服务需求，服务商圈发展。桥东区市场监督管理局充分发挥职能优势，聚焦“小个专”（小微企业、个体工商户、专业市场）党组织规范建设等重
