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要打造优质的人才生态环境。人才集聚是一项复杂的系统工程，人才能否向某一区域流动和集聚，关键看该区域是否具有促进人才发展的良好人才生态环境。要打造优质的经济环境，要以经济高质量发展持续提升人才吸引力，为区域经济发展和创新活动源源不断注入新鲜血液。要打造优质的文化环境，营造爱才、惜才、敬才、容才的文化环境，让人才的创新活力充分迸发，创造源泉汩汩涌流。良好的人才制度是集聚人才、留住人才、用活人才最重要的环境，要完善人才管理体制，加快转变政府人才管理职能，不断增强人才制度体系的科学性、完备性和先进性，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，把我国制度优势转化为人才优势、科技竞争优势。

要打造高水平的科技人才队伍。战略科学家是科技人才中的“帅才”，是引领科技前瞻布局、带动重大领域创新、推动新质生产力发展的“关键少数”。要大力培养使用战略科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现、培养具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战能力强的科学家。要加强基础研究人才队伍建设，打造体系化、高层次基础研究人才培养平台，让更多基础研究人才竞相涌现。要集聚全球一流科技创新人才，引进培养一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才和高水平创新团队，聚天下英才而用之。青年科技人才富有创造力和创新精神，是推动新质生产力发展的重要生力军，必须优化青年科技人才选拔和培养机制，构建具有国际竞争力的引才用才机制，让人才金字塔塔基更实、塔身更壮、塔尖更高。

要构筑坚实的产业人才队伍。将科技创新成果转化为产业发展新动能新优势，离不开高水平产业人才的支撑和保障。要打造大批一流科技领军人才和创新团队。“卡脖子”关键核心技术攻关人才是战略人才力量的核心组成部分，担负着引领科技自主创新和产业自主可控的重要使命，是支撑新质生产力发展的关键力量。要发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研用协同攻关。要培育大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。高技能人才是推动科技创新成果转化为现实生产力的关键，必须加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才。

　　　　“没错，我自己的银行卡才不给别人用呢，这是违法的！”“以后接到熟人打电话要钱，我要去问问你们先”。听过银行人员的讲解后，桂林市叠彩区大河乡莲塘村的村民对平日不以为然的金融风险行为有了全新的认识和警觉。为提高基层群众的金融素养，增强金融风险防范意识，9月20日，民生银行桂林分行金融宣传小分队联合莲塘村

　　　　多彩贵州网讯 9月27日，全国民族团结进步表彰大会在北京举行。大会表彰了近年来以铸牢中华民族共同体意识为主线，为我国民族团结进步事业作出突出贡献的模范集体和模范个人。表彰大会上，遵义会议纪念馆获评为全国民族团结进步模范集体。遵义会议纪念馆：让红色坐标指引方向遵义会议纪念馆位于贵州省遵义市红花岗区子尹