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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-辽宁频道2024东北亚（沈阳）人才交流大会暨中国潜在独角兽企业发展大会新闻发布会9月27日在人民日报社人民网举行。会上宣布，2024东北亚（沈阳）人才交流大会暨中国潜在独角兽企业发展大会将于10月24日在辽宁省沈阳市举办。在即将举行的2024东北亚（沈阳）人才交流大会暨中国潜在独角

　　　　央视网消息：看过电视剧《山海情》的人都对宁夏“西海固”这个名字都不陌生。最近，又有一本关于西海固的文学作品《亲爱的人们》出版了，这让西海固再次走进人们的视线。西海固素有“苦瘠甲天下”之称，这里十年九旱、广种薄收，干旱是贫困的主要根源。因此，“搬出大山，向水而迁”，通过6次大规模易地移民，120多万人