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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　通讯员 贾庆玲 摄影报道9月26日 ，枣庄市东湖小学安静的校园里突然响起急促的警报声，各班老师迅速组织学生按应急逃生路线，有序、安全地进行疏散……枣庄市东湖小学开展了防踩踏安全疏散演练活动。 整个演练过程仅仅用1分06秒，演练过程中没有发生学生摔倒和拥挤现象。通过此次防踩踏安全疏散演练活动，全体学生

　　　　鲁网9月26日讯为推进法治烟草建设走深走实，提升广大卷烟零售客户和消费者的法律意识，肥城市烟草专卖局（以下简称肥城烟草）积极开展普法进学校、进社区、进店铺“三进”活动，以“小切口”释放普法宣传“大动能”。创新“小载体”，成就“大宣传”在如今的移动网络时代，各式各样的融媒体平台在丰富人们精神生活的同时