logo

　　WWW:97622:COM入口(官方)最新版登录入口/iOS/安卓通用版/手机APP下载

因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　近日，阳信县第一实验学校组织学生参观了山东百年历史图片展暨纪念渤海区成立80周年图片展，牢记革命历史，赓续红色血脉。图片展由600多幅珍贵的图片组成，主要包括“革命星火、抗日战争、解放战争、时代印记”等部分，每个部分都集中展示该阶段的重要历史事件、人物和文物，对深化党史研究、提升阳信红色文化影响力产

　　　　本文转自：人民网-广西频道近期，广西交通投资集团桂林高速公路运营有限公司全州分公司针对巡查工作存在的巡查不全、档案不齐、监督不力三个痛点问题，积极拓宽工作思路，创新工作方式，查找问题根源，总结经验推出“142日常道路巡查模式”。该模式包含1个模板（“巡查日志”模板），4个必须（主线必巡、施工点必查、