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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-贵州频道为着力提升群众识毒拒毒能力，营造全面禁毒的良好社会氛围，近年来，仁怀市三合镇多措并举开展禁毒工作，形成“党委牵头、支部负责、党员带头、全民参与”的禁毒氛围，进一步增强辖区群众的禁毒、防毒、拒毒意识，筑牢禁毒思想防线。禁毒宣传。线上线下齐发力，走村串户传递禁毒理念。充分利用微

　　　　本文转自：人民网-广西频道活动现场。廖国志摄9月26日，为充分发挥廉洁文化建设在反腐倡廉工作中的基础作用，规范项目管理和廉洁从业，中建八局南方公司G322G358南宁至宾阳至黎塘公路工程一分部项目，联合南宁市兴宁区昆仑镇人民政府，开展政企共建暨“工人监督员”工作机制启动会。通过在工人队伍中聘用“工人