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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　9月24日上午10时30分，以“产加销贯通，果文旅融合”为主题的第十七届中国·陕西（洛川）国际苹果博览会在洛川县苹果产业园区会展中心南广场盛大开展。陕西省委常委、延安市委书记蒿慧杰宣布开展；原农业部党组成员、国务院参事室特约研究员、中国农产品市场协会会长张玉香通过视频的方式致辞；中国乡村发展协会副会

　　　　27日午后，重庆沙坪坝站气温再次达35℃以上，迎来今年第75个高温日。由此，重庆也超过2022年的福州（74天），成为全国省会首府直辖市中，全年高温日数最多的城市。明天，重庆高温还将继续，这一纪录还将继续刷新。编辑：陈璐责编：吴忠兰 审核：冯飞