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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网余乃鎏“哈喽，亲爱的宝妈们……”9月26日上午10时许，在厦门市海沧区海投大厦2楼一个“母婴育儿家政IP直播获客孵化基地”，网络主播胥女士正在直播传授“育婴经验”，讲解“抱睡的宝宝放床为何会哭闹”。“母婴育儿网络主播”是胥女士的新工作。这个“零工”，她已经做了一段时间——作为两个孩子

　　　　图为老师为学生讲解当季果实。河北新闻网讯（通讯员赵志鹏、时建富）金秋时节，河北省迁西县田间地头随处可见农民忙碌的身影，一派丰收景象。迁西县教育局紧抓学生接受劳动教育的良好时机，组织各级各类学校结合实际，开展一系列劳动教育活动。图为学校组织学生采收红薯。在劳动实践基地，在自家庄稼地里，在山间林下，连日