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因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据劳动者与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下,如在病假期间无法工作等,单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。
“本案中,孙女士仅休病假8天,并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示,在此基础上,用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假,也应当征得劳动者本人同意。“这是因为,病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终,仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。
“关于病假工资发放标准,各地规定虽与《意见》中的规定基本一致,但各地的最低工地标准存在差异,有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此,无论是用人单位还是劳动者,都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称,如《深圳市工资支付条例》规定,病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%,同时不得低于当地最低工资的80%。
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本文转自:人民网-江苏频道9月26日,“政策服务面对面 激发外贸新动能”——服务民营企业外贸发展政企对话会在南京召开。江苏省委常委、省委统战部部长胡广杰表示,江苏各级统战部门和工商联组织要发挥统筹协调和桥梁纽带作用,主动靠前服务,推动打造一流营商环境。他说,要准确把握发展定位,推动民营企业外贸发展向
真人斗牛牛本文转自:人民网-广西频道中国农业银行北海分行积极结合“金融教育宣传月”活动,深入推进“农情消保 千网行动”主题活动,不断提升金融教育的品牌影响力,实现了金融知识传播的新突破。开展“诚信企业 农情相约”活动。9月3日,合浦县支行组织开展“进市场”宣传活动,进行普惠业务,诚实守信建设等方面的宣传,得到