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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-重庆频道活动现场。主办方供图人民网重庆9月25日电 （记者胡虹）9月23至24日，“a fund阿维塔车主志愿者公益行”走进四川，汇集阿维塔车主的爱心力量，为崇州市怀远小学校、天全县长安希望小学的孩子们送去温暖与关怀，通过爱心物资与一系列趣味科创课堂，为儿童们的科技梦想点亮星火。在

　　　　本文转自：人民网-广西频道随着第二十一届中国—东盟博览会主题“焕新”，绿色低碳展区首次亮相。此次绿色低碳展区不仅有各类环保科技产品和创新性的“双碳”解决方案，还有一批宣传绿色低碳生活理念的志愿者成为展区的靓丽风景。“共享单车绿色出行、饮食更看重绿色有机、选家电关注能效等级……虽然我们的科技发展可以为