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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　河北新闻网讯（刘春学、郑伟清）“菌棚内的湿度较大，电力设备要做好防水防护措施，保障用电安全。”9月25日，国网围场满族蒙古族自治县供电公司克勒沟供电所党员服务队队员杨东雪、杨勇到腾兴农业发展有限公司开展上门走访服务，并向菇农讲解大棚安全用电注意事项。腾兴公司是围场一家专业从事黑木耳菌种培育、菌袋加工

　　　　图为活动现场。9月27日，河北唐山芦台经济开发区总工会（简称“唐山芦台总工会”）组织开展弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神暨劳模宣讲进机关活动，唐山市劳动模范石顺宽在吴家辉劳模创新工作室内面向机关职工们进行宣讲，20余名职工代表参加。图为活动现场。图为活动现场。摄影报道｜通讯员吴玉杰、高会