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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-湖南频道人民网长沙9月27日电 当前，正值湖南省候鸟集中迁飞时期。湖南全境位于东亚—澳大利西亚鸟类迁徙通道上，全省记录候鸟393种，占全国候鸟种数的48.89%，是候鸟迁飞和保护的重点区域。近日，湖南省林业局召开2024年全省秋冬季候鸟保护工作电视电话会议，决定将在全省范围内开展多

　　　　社会保障卡是国家民生服务的基础性载体，承载着办理与群众生活密切相关的就业、社保、医疗等事项功能，在此基础上，拓展加载更多领域便民利民服务应用，实现一卡通办，可使人民群众更加方便快捷地享受各项民生服务。近日，京津冀三地人大常委会通过了推进京津冀社会保障卡一卡通规定，自公布之日起施行。在9月27日召开的