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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　国庆临近，全国各地装扮一新。无论是在首都北京，还是在祖国海疆，满眼都是“中国红”，组成了一道道靓丽的节日风景线。甘肃兰州：黄河大桥披上节日“盛装”在甘肃兰州，主要干道和多座黄河大桥上，都挂起了鲜艳的国旗，用“最美中国红”为城市披上盛装。在百年中山铁桥，桥梁上悬挂起古朴的红灯笼，与滔滔黄河巧妙结合，营

　　　　河北新闻网讯（通讯员田祎）9月25日，石家庄裕华区委政法委联合区委网信办、石家庄市公安局裕华区分局走进石家庄市第44中学，为初一新生带来了一场别开生面的法治教育讲座——“反诈防欺 护航少年成长”法治宣讲课。旨在增强初一新生的法治意识，引导他们树立正确的法治观念，为新学期的学习生活奠定坚实的法治基础。