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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　2024年9月28日是第18个“世界狂犬病日”，为进一步加大对狂犬病防治知识宣传力度，提高公共认识，推动全社会重视，逐步实现消除犬传人狂犬病的防控目标，泗水县疾控中心紧紧围绕“打破壁垒，共防狂犬病”宣传主题，根据山东省疾控中心《关于开展2024年世界狂犬病日宣传活动的通知》及市疾控有关文件精神要求，

　　　　根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，10月1日至10月7日，国庆节放假调休共7天，9月29日（星期日）和10月12日（星期六）上班。近日，杭州多个办事中心发布通告，假期开放时间有调整！杭州公安出入境办证窗口国庆节暂停接待7天2024年国庆节假日期间杭州公安出入境办证窗口接待安排根