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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-河北频道连日来，雄安新区容东片区各社区不断创新宣讲方式，使之有理、有趣又有用，打通理论宣讲“最后一公里”，实现党的创新理论“飞入寻常百姓家”。9月26日，龚庄社区积极组织金源小学四年级的孩子们走进容东消防站，和消防员叔叔们进行了一次“零距离”接触。活动现场，消防员用通俗易懂的语言，

　　　　江南时报讯 近日，苏州市相城区黄桥街道全域土地综合整治国家试点项目顺利通过综合验收。该项目于2021年启动试点工作，2022年2月成为全国首个获得自然资源部备案批复的国家试点，经过近三年的实施建设，项目圆满收官，有望成为全省首批验收备案的试点项目。验收会议上，来自河海大学、南京林业大学、南京师范大学