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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　国庆假期将至，山东省东营市公安局经济技术开发区公安分局金水派出所民警与社区群防力量“金水大妈”成员进行联合走访，了解社区内治安动态，收集群众意见信息。

　　　　程建华 菏泽报道 通讯员 张修涛 张允盛‌近日，巨野县市场监管局收到了一份来自千里之外的特殊礼物——内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司寄来的一面锦旗。锦旗上书写着“行政执法效率高，巨野营商环境好”，以此对该局在依法公平公正处理专利侵权纠纷案件、有效维护专利权人合法权益方面所做出的努力表示感谢。今年7