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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　南海网9月28日消息（记者 沙晓峰）连日来，来自全国各地的游客在三亚玩沙踏浪，解锁海边的N种玩法。 国庆将至，三亚上榜国庆假期境内游热门目的地TOP10。为满足广大市民、游客对假日旅游的需求和期待，今年国庆期间，海南省三亚市共推出41场精彩纷呈的文旅活动和400余个丰富多元的旅游产品。9月28日，游

　　　　为进一步提高社会公众的反洗钱意识，有效遏制洗钱违法犯罪行为，切实维护经济金融安全和社会稳定，繁峙县支行在三季度“以金融知识普及月---反洗钱宣传在行动”为主题开展系列宣传活动。一是加强内部教育培训，提高员工自身素质。支行“三合一”专员开展业务培训，通过诠释反洗钱基本重要概念，梳理监管部门和我行法规制