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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　9月24日，第二十一届中国—东盟博览会于绿城南宁盛大启幕。中国人寿广西分公司携手中国人寿集团公司驻桂成员单位以“七十五载砥砺奋进，聚力‘五篇大文章’”的主题亮相博览会展区，共襄盛举，共绘未来。国寿驻桂成员单位长期以来积极响应国家号召，深度融入中国与东盟的开放合作大局。在本届东博会上，中国人寿集团公司

　　　　9月27日晚，2024徐州汉文化旅游节开幕式在徐州云龙湖畔正式启幕。徐州市委书记宋乐伟、市长王剑锋、市人大常委会主任王安顺、市政协主席王强出席开幕式，新华日报社党委副书记、总编辑顾雷鸣，江苏省文化和旅游厅二级巡视员徐循华应邀出席。本届汉文化旅游节由徐州市人民政府主办。从即日起至11月中旬，徐州将围绕