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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　中新社郑州9月28日电 (记者 刘育英)2024中国算力大会28日在郑州举行。中国工业和信息化部总工程师赵志国当日在开幕式上介绍，中国在用算力中心机架总规模超过830万标准机架，算力总规模达246EFLOPS(每秒百亿亿次浮点运算)，位于世界前列。在算力领域，中国互联互通纵深推进，城域算力节点间1m

　　　　多彩贵州网讯(张洪全 陈晶晶)时下，铜仁市沿河土家族自治县珍珠花生全面进入采收期，种植户们抢抓农时，趁着晴好天气积极开展采收工作，大家忙得不亦乐乎。近日，在官舟镇炉泉村花生基地，放眼望去，连片的花生地犹如绿色地毯铺满大地。三十余名工人分散在各个地块，欢快地拔花生、摘花生，笑声荡漾，现场一派热火朝天的