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在宋先生提出申请后，人社局认为，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(以下简称《意见》)第二条第二款规定：“用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》”。张女士入职和发生交通事故时间均已超过法定退休年龄，且用人单位并没有为其缴纳工伤保险费，张女士受到的伤害，不符合认定工伤或者视同工伤的情形。所以决定不予认定或视同工伤。
《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》明确说明：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”，人社局未考虑张女士系务工农民身份，未明确其与用工单位是否形成劳动关系等事实情况，仅以张女士在入职时已经超过法定退休年龄为由，依据《意见》第二条的规定作出不予认定工伤决定，认定事实不清，适用法律错误。
依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用＜工伤保险条例＞请示的答复》规定，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”该答复是针对超过法定退休年龄的进城务工农民在特定情况下是否认定工伤的规定。
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大众网记者 李磊 德州报道9月26日，省住房和城乡建设厅行政许可处四级调研员丁靖靖一行莅临德州高新热力有限公司，对2024-2025年采暖季供热准备工作进行安全督导检查。市城管局党组成员、副局长殷宗锋陪同督导。在嘉诚名居小区，丁靖靖、殷宗锋询问了解小区内老旧管网改造及供热准备情况，公司发展服务部主任
华体会手机网页版登录本文转自：人民网-安徽频道建行淮南市分行团委紧跟市分行党委部署，扎实开展普惠金融专项提升青年员工劳动竞赛，坚持做到三个“度”，充分发挥青年员工主力军作用。主动出击，有速度。建行淮南市分行团委制定《青聚力 建新功——普惠金融专项提升青年员工劳动竞赛方案》，召开线上启动会，通过发放倡议书、工作群宣传、网
