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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　9月21日晚，冠县举办2024冠州新时光音乐节暨财信·云境群星演唱会，齐秦、庞龙、花僮、李多丽等明星歌手激情献唱。现场观众及工作人员达到12000余人。为保障此次活动通信畅通，聊城移动成立通信保障专班，精心组织、周密部署，提前对会场周边进行测试勘查，提前开通通信车1辆、应急基站3个，新增无线4G/5

　　　　大皖新闻讯 日前，黄山市交警部门发布了该市范围内在十一假期期间的高速公路及景区景点容易拥堵路段信息，提醒过往车辆采取绕道、分流、错峰等措施应对。高速公路易拥堵路段京台高速下行线 K1355-K1346、岩寺收费站; 杭瑞高速下行线 K132-K131（三阳服务区）、上行线K165（呈村降枢纽）、下行