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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　大皖新闻讯 9月27日，黄山市委宣传部、市文明办发布公告称，为充分利用公共资源，提高停车设施利用效率，有效缓解市民、游客停车难问题，黄山市在确保安全有序运行的前提下，“十一”假期全市159家（见附件）机关企事业单位停车场将错时免费对外开放，最大限度地为社会提供公共停车服务。此次开放主要针对本地居民和

　　　　本报讯 中国江西新闻网全媒体记者陈春伟报道：9月26日上午，“不忘来时路 奋进新征程”网络主题调研采访活动走进资溪县“两山”转化中心、碳中和实践创新中心，探寻资溪县如何深入践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，走出一条生态优先、绿色发展的新路子。资溪县“两山”转化中心。信息日报全媒体记者 王祺 摄