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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。
“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。
“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。
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新闻发布会现场（记者 王秀 摄）大众网记者 王秀 泰安报道9月27日，大众网记者从泰安市政府新闻办召开的新闻发布会上了解到，今年以来，泰安市人社局贯彻落实“高效办成一件事”有关工作要求，深入实施社保卡居民服务“一卡通·泰好用”智慧惠民工程，高效完成社保卡居民服务“一件事”各项任务。坚持高位推动 完善
乐鱼电子官网app首页本文转自：人民网-北京频道奋进新时代 劳动创未来海淀职工庆祝新中国成立75周年文艺汇演举行9月26日，海淀区总工会主办的“奋进新时代 劳动创未来”海淀职工庆祝中华人民共和国成立75周年文艺汇演在国家图书馆艺术中心音乐厅举行。文艺汇演通过“国风正劲国运兴”“美美与共向未来”“劳动托起中国梦”“坚定信仰
