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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　本文转自：人民网-四川频道随着国庆节的临近，资阳市安岳县城区主要干道旁陆续挂上了鲜艳的五星红旗。那一抹抹鲜艳的“中国红”，无疑是这座城市最亮丽的风景线。安岳街道上飘起“中国红”。安岳县委宣传部供图9月27日，行走在安岳大道上，映入眼帘的便是道路两旁整齐悬挂的五星红旗。只见鲜艳的红旗随风飘扬，与蓝天白

　　　　本文转自：人民网-广西频道在全国各地共同庆祝“中国农民丰收节”之际，9月23日，中国工商银行广西区分行联合广西壮族自治区政府相关部门、龙头企业在南宁启动“工助粮安 共迎丰年”保障粮食安全共同行动，携手政企各方推动农业增效益、农民增收入、农村增活力，全力服务好国家粮食安全。中国工商银行广西壮族自治区分