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因病扣除绩效工资是否合法？中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据劳动者与公司签订的劳动合同，公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定，劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下，如在病假期间无法工作等，单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。

“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。

“关于病假工资发放标准，各地规定虽与《意见》中的规定基本一致，但各地的最低工地标准存在差异，有些地方会设置更为严格的病假工资下限。因此，无论是用人单位还是劳动者，都可查阅当地的工资支付条例等相关文件再作决定。”张爱东举例称，如《深圳市工资支付条例》规定，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。

　　　　大皖新闻讯 小桥流水、青瓦白墙，走入红安华润希望小镇，仿佛置身于一幅山水田园画中；年生产红安苕1200吨，龙虾150吨，香菇130万棒，红安县瑞沣种植养殖专业合作社以“产业兴”激发“乡村活”……9月27日下午，“千里跃进大别山”2024鄂豫皖主流网络媒体行活动来到湖北红安，看这片红色热土如何奏响“农

　　　　本文转自：人民网人民网厦门9月27日电 （谢星宇） 27日上午，厦门市人民检察院在海丝中央法务区检察服务中心召开新闻发布会，通报厦门市检察机关“检护民生”专项工作成效。据介绍，自今年2月最高人民检察院部署开展“检护民生”专项行动以来，厦门市检察机关紧密结合本地实际，围绕劳动者、未成年人、妇女、老年人